Domeniu de practică
Dreptul muncii
Un conflict cu angajatorul sau cu un salariat are aproape întotdeauna termene scurte și consecințe care se simt direct în bugetul familiei. Vă asist și vă reprezint în litigiile de muncă, fie că este vorba despre o concediere pe care o considerați nedreaptă, despre salarii neplătite sau despre o sancțiune disciplinară. Lucrez cu salariați și cu angajatori deopotrivă, în Caracal, Corabia, Slatina și în restul țării.
Cu ce vă pot ajuta
Dreptul muncii are reguli proprii și, de multe ori, termene foarte stricte. Vă explic de la început ce se poate obține realist în situația dumneavoastră și care sunt pașii. Mă ocup, printre altele, de:
- contestarea deciziei de concediere și a deciziilor de sancționare disciplinară;
- recuperarea drepturilor salariale neplătite, a orelor suplimentare, a sporurilor și a indemnizațiilor;
- redactarea și verificarea contractelor individuale de muncă, a fișelor de post și a actelor adiționale;
- litigii privind răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariatului;
- asistență în cercetarea disciplinară, în negocieri și la încetarea raporturilor de muncă.
Situații frecvente
Cele mai multe dosare pornesc de la câteva tipare care se repetă. Le recunoașteți poate pe unele:
- ați primit o decizie de concediere fără ca motivul real să fie cel scris în act;
- vi s-a aplicat o sancțiune fără să fiți chemat la o cercetare disciplinară corectă;
- salariul, orele suplimentare sau concediul neefectuat nu v-au fost plătite la încetarea contractului;
- sunteți angajator și aveți nevoie de o procedură disciplinară făcută corect, ca să nu fie anulată în instanță.
Cum lucrăm împreună
La prima discuție analizăm documentele: contractul de muncă, decizia contestată, corespondența cu angajatorul, fluturașii de salariu. Vă spun deschis cum stă cauza, ce șanse are și ce costuri presupune, fără să vă promit un rezultat, pentru că niciun avocat serios nu poate garanta câștigul unui proces.
Litigiile de muncă se judecă, de regulă, la tribunalul de la domiciliul dumneavoastră sau de la sediul angajatorului, iar procedura este scutită de taxă judiciară de timbru pentru salariat. Redactez cererea, depun probele și vă reprezint la toate termenele, inclusiv în apel. Pun concluzii la orice instanță din țară, până la Înalta Curte de Casație și Justiție.
Ce este bine să știți
Termenul contează enorm și diferă după tipul deciziei. Decizia de concediere se contestă, de regulă, în 45 de zile calendaristice de la comunicare, iar decizia de sancționare disciplinară în 30 de zile calendaristice (art. 268 din Codul muncii). Drepturile salariale se pot cere, de regulă, pentru ultimii 3 ani. Dacă pierdeți termenul, instanța poate respinge cererea fără să mai analizeze fondul, oricât de întemeiată ar fi.
Greșeala pe care o văd cel mai des este așteptarea: oamenii amână, speră la o rezolvare amiabilă și ajung la avocat când termenul aproape a expirat. De aceea vă recomand să păstrați toate actele (decizii, adrese, e-mailuri) și să cereți o părere cât mai devreme, chiar dacă încă ezitați să mergeți în instanță. Ofer asistență și în limba engleză.
Aveți o situație juridică de rezolvat?
Spuneți-mi pe scurt despre ce este vorba și stabilim împreună pașii potriviți, cu o evaluare clară de la prima discuție.